Modele contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux personnes en formation continue. Elle s`applique aux personnes âgées de 16 à 25 ans (quel que soit leur niveau d`études précédemment atteint) ainsi qu`aux demandeurs d`emploi de plus de 26 ans. Le contrat de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle. Il a remplacé les contrats de qualification, les contrats d`adaptation et les contrats d`orientation. Mon nom est Cyrille Rhein et je suis actuellement en contrat de professionnalisation chez cuisine Schmidt où je travaille en tant qu`assistante en marketing numérique. Le contrat de professionnalisation coûte plus cher pour les entreprises, c`est pourquoi il est plus difficile mais pas impossible d`obtenir. Mes missions sont variées (création de pages Web, création de bannières pour les médias sociaux). Travailler pour un groupe de renommée internationale est une grande chance et un grand défi. J`ai appris à travailler sous la pression du temps et les urgences tout en gérant le stress environnant et je crois que c`est la chose la plus importante que j`ai acquise au cours de mon apprentissage. Les employés de moins de 30 ans qui ont signé un contrat de professionnalisation avec une entreprise privée (à l`exclusion du secteur agricole) ont le droit de bénéficier du programme de mobilisation-jeune (l`aide-jeune), qui leur permet de réduire les coûts de leur logement si certaines conditions sont remplies. AVERTISSEMENT: en vertu de la Loi, certaines entités, telles que l`État, les autorités locales ou les institutions administratives publiques, ne sont pas en mesure d`offrir des contrats de professionnalisation le contrat de professionnalisation permet également de bénéficier, le cas échéant, de certains avantages financiers pour les entreprises: formation en gestion, soutien au mentorat, exemption de certaines cotisations et aides d`État. Les aides financières sont allouées aux entreprises qui emploient en vertu d`un contrat de professionnalisation certains demandeurs d`emploi âgés de 26 ans ou plus, ou les employés de 45 et plus. Pour une entreprise, le contrat de professionnalisation permet de recruter de nouveaux employés formés et qualifiés.

Grâce au contrat de professionnalisation, l`employé peut bénéficier d`une formation certifiée gratuite (soutenue par l`OPCA de l`employeur), qui est reconnue par l`État tout en étant payée pendant toute la durée du contrat. Le salaire minimum varie en fonction de l`âge et du niveau initial des études de l`employé et varie généralement de 70% à 80% du salaire minimum Français (SMIC). Le contrat de professionnalisation peut être d`une durée limitée, CDD ou contrat à période déterminée) à partir d`un délai de 6 à 12 mois.